Libera Coscienza Canale

2021-04-13 10:25:14 Aprire / Come

2021-04-13 10:25:01 Il datore di lavoro non può considerare lecito il trattamento dei dati relativi alla vaccinazione sulla base del consenso dei dipendenti, non potendo il consenso costituire in tal caso una valida condizione di liceità in ragione dello squilibrio del rapporto tra titolare e interessato nel contesto lavorativo (considerando 43 del Regolamento).

2. Il datore di lavoro può chiedere al medico competente i nominativi dei dipendenti vaccinati?

NO. Il medico competente non può comunicare al datore di lavoro i nominativi dei dipendenti vaccinati. Solo il medico competente può infatti trattare i dati sanitari dei lavoratori e tra questi, se del caso, le informazioni relative alla vaccinazione, nell’ambito della sorveglianza sanitaria e in sede di verifica dell’idoneità alla mansione specifica (artt. 25, 39, comma 5, e 41, comma 4, d.lgs. n. 81/2008).

Il datore di lavoro può invece acquisire, in base al quadro normativo vigente, i soli giudizi di idoneità alla mansione specifica e le eventuali prescrizioni e/o limitazioni in essi riportati (es. art. 18 comma 1, lett. c), g) e bb) d.lgs. n. 81/2008).

3. La vaccinazione anti covid-19 dei dipendenti può essere richiesta come condizione per l’accesso ai luoghi di lavoro e per lo svolgimento di determinate mansioni (ad es. in ambito sanitario)?

In tale quadro solo il medico competente, nella sua funzione di raccordo tra il sistema sanitario nazionale/locale e lo specifico contesto lavorativo e nel rispetto delle indicazioni fornite dalle autorità sanitarie anche in merito all’efficacia e all’affidabilità medico-scientifica del vaccino, può trattare i dati personali relativi alla vaccinazione dei dipendenti e, se del caso, tenerne conto in sede di valutazione dell’idoneità alla mansione specifica.

Il datore di lavoro dovrà invece limitarsi ad attuare le misure indicate dal medico competente nei casi di giudizio di parziale o temporanea inidoneità alla mansione cui è adibito il lavoratore (art. 279, 41 e 42 del d.lgs. n.81/2008).(https://www.garanteprivacy.it/temi/coronavirus/faq#vaccini) Aprire / Come

2021-04-13 10:25:01 Trattamento di dati relativi alla vaccinazione anti Covid-19 nel contesto lavorativo

Mi giungono notizie che alcuni datori di lavoro stiano chiedendo direttamente ai dipendenti la propria situazione vaccinale da mandare alle ASL. ASSOLUTAMENTE NO!

Seppur il DL 1 aprile 2021 nr. 44 presenti criticità https://www.facebook.com/mammainfo/posts/4601515119875960 la procedura descritta all'articolo 4 sullo scambio dati è chiara. Al comma 3 troviamo: "3. Entro cinque giorni dalla data di entrata in vigore del presente decreto, ciascun Ordine professionale territoriale competente TRASMETTE l'elenco degli iscritti, con l'indicazione del luogo di rispettiva residenza, ALLA REGIONE o alla provincia autonoma in cui ha sede. Entro il medesimo termine i DATORI DI LAVORO degli operatori di interesse sanitario che svolgono la loro attivita' nelle strutture sanitarie, sociosanitarie, socio-assistenziali, pubbliche o private, nelle farmacie, parafarmacie e negli studi professionali TRASMETTONO L'ELENCO DEI PROPRI DIPENDENTI con tale qualifica, con l'indicazione del luogo di rispettiva residenza, alla regione o alla provincia autonoma nel cui territorio operano" a parte che manchi A CHI TRASMETTERE IN MANIERA SPECIFICA. Non basta scrivere alla REGIONE??!! Comunque già sappiamo che questa "Legge" non rispecchia minimamente il GDPR Privacy. Non basta scrivere una "Legge" per assolvere a questo ma speriamo che il Garante intervenga al più presto. QUINDI E' CHIARO CHE il datore di lavoro o l'Ordine debba mandare la lista dei nominativi e NON chiedere la situazione vaccinale direttamente ai dipendenti/iscritti.

Al comma 4: "Entro dieci giorni dalla data di ricezione degli elenchi di cui al comma 3, LE REGIONI e le province autonome, per il tramite dei servizi informativi vaccinali, VERIFICANO LO STATO VACCINALE DI CIASCUNO dei soggetti rientranti negli elenchi. Quando dai sistemi informativi vaccinali a disposizione della regione e della provincia autonoma non risulta l'effettuazione della vaccinazione anti SARS-CoV-2 o la presentazione della richiesta di vaccinazione nelle modalita' stabilite nell'ambito della campagna vaccinale in atto, la regione o la provincia autonoma, nel rispetto delle disposizioni in materia di protezione dei dati personali, SEGNALA immediatamente ALL'ASL di residenza i nominativi dei SOGGETTI CHE NON RISULTANO VACCINATI" a parte che NON si capisca il passaggio dalla regione all'asl, il quale sembrerebbe in eccesso, dato che la regione, a capo del ministero dell'interno, NON POSSA USARE L'AVR. Solo i dipendenti del ministero della salute come BEN specificato nel DM 17 settembre 2018. Ma con questo obbligo vaccinale farlocco ormai siamo direttamente nella fantagiurisprudenza.

Al comma 5: "Ricevuta la segnalazione di cui al comma 4, l'azienda sanitaria locale di residenza invita l'interessato a produrre, entro cinque giorni dalla ricezione dell'invito, la documentazione[...]" QUINDI SI DEVE ASPETTARE LA LETTERA ASL. Solo lì ci si muove e darò ulteriori indicazioni. Aspettiamo i tempi tecnici della pubblica amministrazione.

E' chiaro che vogliano usare il ricatto lavorativo per imporre la vaccinazione obbligatoria (come già viasto con la Legge Lorenzin) e saranno certi soprusi e violazioni sul luogo di lavoro. Rispondete solo: "Per Legge devo aspettare la lettera asl per controllare che sia tutto a posto". Non date altre informazioni per non subire mobbing e bullismo. La specialità del nostro Governo.

La privacy è un DIRITTO. Imparate ad esercitarlo.

1. Il datore di lavoro può chiedere conferma ai propri dipendenti dell’avvenuta vaccinazione?

NO. Il datore di lavoro non può chiedere ai propri dipendenti di fornire informazioni sul proprio stato vaccinale o copia di documenti che comprovino l‘avvenuta vaccinazione anti Covid-19. Ciò non è consentito dalle disposizioni dell’emergenza e dalla disciplina in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Aprire / Come

2021-04-13 10:17:58 Aprire / Come

2021-04-13 10:17:53 OBBLIGO VACCINALE OPERATORI SANITARI PUBBLICI E PRIVATI

ART. 32 DELLA COSTITUZIONE
"La Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell'individuo e interesse della collettività, e garantisce cure gratuite agli indigenti. Nessuno può essere obbligato a un determinato trattamento sanitario se non per disposizione di legge. La legge non può in nessun caso violare i limiti imposti dal rispetto della persona umana" dove la RISERVA DI LEGGE, dato sia Legge Costituzionale non può riferirsi ad una Legge Ordinaria, men che meno ad un decreto legge, quindi può riferirsi SOLO a queste due situazioni specifiche.

Per questioni di ordine pubblico il Sindaco può imporre, con la firma di due medici con ordinanza giustificata e dettagliata, la sedazione per il ricovero in psichiatria oppure per l'arresto in caserma (TSO) oppure se un Giudice giudica un cittadino INTERDETTO e gli affida un tutore (parente od esterno) che decida per lui cure, trattamenti od esami tramite la manifestazione del consenso informato.
NON C'E' ALTRO CHE POSSA COSTRINGERE UN ESSERE UMANO AD UN TRATTAMENTO FARMACOLOGICO PREVENTIVO COME LO SONO ANCHE LE VACCINAZIONI.

Nel 2009 una Direttiva Europea, al di sopra delle Leggi Ordinarie, le quali sopra i Decreti Legge, ha obbligato al consenso informato TUTTI i vaccini per TUTTE le età quindi già portando la strada verso la scelta consapevole e non più l'obbligo di Legge dello Stato, le vaccinazioni coatte che diventano un retaggio.

Nel 2017, con la Legge 219 gerarchicamente sopra il DL, finalmente vede luce in Italia la Legge sul Consenso Informato che riporta anche la Convenzione di Oviedo MAI ratificata in Italia. La Legge dice che, dopo consiglio medico, il paziente HA DIRITTO a rifiutare, differire o personalizzare QUALSIASI trattamento medico-chirurgico-farmacologico seppur sicuro, efficace al 100% se non risolutivo per la sua patologia. Il consenso informato DEVE rimanere libero da pressioni anche psicologiche che un obbligo e sanzione non permetterebbe.

Poi esce il DL 1 aprile 2021, n. 44, che mescola l'obbligo sui cittadini con le leggi sulla sicurezza del lavoro NON tenendo minimamente conto dei contratti lavorativi e che il demansionamento NON possa essere una sanzione sulla violazione, che non solo impone un obbligo NON CONFORME a LEGGE e COSTITUZIONE discriminante ma che non potrebbe manco essere pensato più che scritto. Uno scandalo che apre un ATTACCO ai DIRITTI INVIOLABILI DELL'UOMO come essere umano più che cittadino.

Comunque per tutti i sanitari CONSIGLIO di stare calmi, tergiversare e sviare con le richieste a voce e di ASPETTARE la lettera dell'ASL con la richiesta di deposito documentazione, tra i quali anche il certificato di omissione. Comunque nei prossimi giorni darò indicazioni su come muoversi prima, per provare TUTTI ASSIEME a risolvere il problema alla radice. NON MANDATE NULLA E NON FATE NULLA. E' anche una guerra psicologica e ci vuole calma zen. Il Governo vuole stanarvi e voi nascondetevi meglio.

Dato che il Governo si permette di agire bellamente Fuori Legge con probabile complicità di vari organi, io sono stanca di questi atteggiamenti da Casta Intoccabile e Popolino da Vessare. Abbiamo un serio problema con le istituzioni che si credono 'sto cazzo ma siamo tutti sulla stessa barca. Se vogliono tornare nel Medioevo e non restare in uno Stato di Diritto li cacciamo a calci nel sedere, basta dirlo apertamente.
#FREE32

Post di Alessandra Ghisla Aprire / Come

2021-04-08 23:16:58 Non potete fermarci, potete provarci ma non ci riuscirete.

Noi siamo come un domino al contrario, siamo le pedine che hanno ritrovato la forza di rialzarsi, e alzandoci portiamo su la pedina che si poggia su di noi, e così di conseguenza.

E non ci fermeremo fino a quando non ci saranno più pedine da rialzare!

#PiuFOIAperTutti

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