MSA scuola

2022-07-14 23:01:24 Immissioni in ruolo docenti 2022
USR Sardegna attiva le domande già dal 14 luglio

Assunzioni in ruolo docenti da GaE, dal 16 luglio nelle province del Veneto Aprire / Come

2022-07-14 23:00:26 IMMISSIONI IN RUOLO DOCENTI 2022/2023 : DOMANDE ONLINE

Passi compilazione domande

Sia per la prima che per la seconda istanza, i passi da effettuare per presentare la domanda, come leggiamo nelle guide ministeriali, sono i seguenti:

accedere alla pagina principale delle “Istanze OnLine” (home page pubblica del Servizio con le proprie credenziali);
compilare la domanda;
aggiornare, se necessario, i dati precedentemente inseriti (utilizzando la funzione “Modifica”);
inserire, se necessario, i documenti da allegare contestualmente alla domanda;
inoltrare la domanda (utilizzando la funzione “Inoltra”).
L’inoltro dovrà avvenire entro la data indicata come termine ultimo per la presentazione delle domande.
Al momento dell’inoltro, il sistema creerà un documento in formato “PDF”, che verrà inserito nella sezione “Archivio” presente sulla home page, contenente il modulo domanda compilato.
Per verificare la correttezza dell’inoltro, l’aspirante può effettuare le operazioni di seguito indicate:
verificare la ricezione dell’email contenente la conferma dell’inoltro e la domanda in formato PDF;
verificare che accedendo in visualizzazione sull’istanza, la stessa si trovi nello stato “Inoltrata”;
accedere alla sezione “Archivio” presente sulla homepage personale di Istanze online e verificare che il modulo domanda contenga tutte le informazioni.
Nel caso in cui, dopo l’inoltro, l’interessato si accorga di eventuali errori o intenda modificare i dati inseriti, deve procedere nel modo seguente:

annullare l’inoltro;
apportare le modifiche;
procedere con un nuovo inoltro.
Quanto detto, ossia l’annullamento dell’inoltro precedentemente effettuato e il nuovo invio dell’istanza, è possibile entro i previsti termini di presentazione delle domande. Aprire / Come

2022-07-14 09:15:29 L’Articolo 14 del Decreto 112/2022 illustra gli Effetti del mancato perfezionamento e risoluzione anticipata del rapporto di lavoro a seguito di domande GPS –

In premessa

le nomine al 30/6 e 31/08 sono assegnate fino al 31 dicembre dall’Ufficio Territoriale. Dal 1 gennaio le sedi non ancora assegnate passano agli Istituti.
le sanzioni per le supplenze assegnate da GaE / GPS / G.I. riguardano:
rinuncia alla supplenza;
mancata presa di servizio;
abbandono del servizio.
IN CASO DI ANOMINA DI SUPPLENZA DA GAE/ GPS e da G.I su posti avanzati da GPS/GaE
a) RINUNCIARE all’assegnazione della supplenza o la mancata assunzione di servizio entro il termine assegnato dall’Amministrazione, comporta la perdita della possibilità di conseguire supplenze di annuali e/o fino al termine delle attività didattiche sia da GAE che dalle GPS, ma anche da graduatorie di istituto, per tutte le classi di concorso e posti di insegnamento di ogni grado d’istruzione cui l’aspirante abbia titolo per l’anno scolastico di riferimento;
b) ABBANDONARE IL SERVIZIO comporta la perdita della possibilità di conseguire supplenze (sia da GAE che da GPS e da G.I.) per tutte le classi di concorso/tipologie di posto di ogni grado di istruzione per l’intero periodo di vigenza delle graduatorie medesime.

SOLO PER NOMINE DA G.I. quindi temporanee
a) RINUNCIARE a una proposta contrattuale o alla sua proroga o conferma anche a titolo di completamento, su posto comune, comporta, esclusivamente per gli aspiranti che non abbiano già fornito accettazione per altra supplenza, la perdita della possibilità di conseguire supplenze NELLO STESSO ANNO SCOLASTICO E DALLA SPECIFICA GRADUATORIA DI ISTITUTO sia per il medesimo insegnamento che per il relativo posto di sostegno dello stesso grado di istruzione.

PER I DOCENTI SPECIALIZZATI SU SOSTEGNO che non abbiano già fornito accettazione per altra supplenza,

a) la rinuncia ad una proposta di assunzione o alla sua proroga o conferma anche a titolo di completamento comporta la perdita della possibilità di conseguire supplenze dalla specifica graduatoria di istituto sia per il medesimo posto di sostegno che per tutte le tipologie di posto o classi di concorso del medesimo grado di istruzione; INOLTRE la mancata assunzione in servizio dopo l’accettazione o la mancata risposta, nei termini previsti, ad una qualsiasi proposta di contratto per cui la comunicazione effettuata dalla scuola debba considerarsi effettivamente pervenuta al destinatario, equivale alla rinuncia esplicita;

b) l’abbandono del servizio comporta la perdita della possibilità di conseguire supplenze sulla base delle graduatorie di istituto per tutte le graduatorie classi di concorso/tipologie di posto
di ogni grado di istruzione, per l’intero periodo di vigenza delle graduatorie medesime.

DA QUESTE CASISTICHE SONO ESCLUSE QUELLE CITATE AL COMMA 3 e cioè spezzoni inferiori alle 6 ore attribuite dal DS all’interno dell’Istituzione

QUANDO SI PUO’ LASCIARE LA SUPPLENZA:

E’ possibile lasciare una temporanea per una supplenza al 31/08 0 30/06 o termine attività didattiche
E’ possibile lasciare una nomina fino al termine delle attività per un 30/06 Aprire / Come

2022-07-13 21:40:16 Come si legge sul sito INPS, il decreto legge aiuti dispone che tra le categorie beneficiarie del bonus ci siano i lavoratori stagionali o a tempo determinato o con contratto di lavoro intermittente in possesso di 50 giornate lavorative nel corso del 2021 e il cui reddito non superi, in tale anno, i 35.000 euro.

Non essendovi, ad avviso dell’INPS, alcuna esplicita preclusione che possa riguardare i lavoratori a tempo determinato della scuola, anch’essi possono rientrare tra coloro che per ricevere il bonus devono farne richiesta all’Istituto di Previdenza.

Il termine per richiedere il bonus è fissato al 31 ottobre. Il pagamento sarà fatto direttamente dall’INPS sul conto del quale l’interessato avrà fornito, all’atto della domanda, i dati di identificazione necessari (IBAN) e non potrà comunque avvenire prima della fine di settembre, tenuto conto dei tempi necessari all’INPS per verificare che l’indennità non sia già stata liquidata in precedenza al richiedente. Aprire / Come

2022-07-13 21:38:20 BONUS 200 EURO

A SEGUITO DEGLI SCARSI CHIARIMENTI RILASCIATI DALL'INPS, CONSIGLIAMO A TUTTE LE PERSONE CHE HANNO FATTO DOMANDA NASPI, DI INVIARE DOMANDA PER IL BONUS 200€. SONO NECESSARI CARTA D'IDENTITA', TESSERA SANITARIA E CODICE IBAN. Aprire / Come

2022-07-13 21:28:32 Immissioni in ruolo personale docente per l’anno scolastico 2022/2023 – prossimo avvio della procedura

SOLO PER COLORO CHE SONO NELLE GAE E PER COLORO CHE SONO NELLE GRADUATORIE DI MERITO CONCORSUALI

Si raccomanda di monitorare costantemente il sito USP (per le GAE) o il sito USR (per i concorsi) dove prossimamente verrà pubblicata la procedura per le immissioni in ruolo.

Tale procedura sarà online. In allegato guida per la presentazione della domanda. Aprire / Come

2022-07-11 13:13:41

BONUS 200 EURO
Precari, sfuma anche il bonus…

Esclusi tutti i docenti e Ata non di ruolo con incarico che termina il 30 giugno 2022. Si tratta di lavoratori che hanno beneficiato dell’esonero dello 0,80% nel primo quadrimestre dell’anno in corso ma che, non avendo una “retribuzione” nel mese di luglio (condizione prevista dal Decreto Aiuti), in quanto non più in servizio, non potranno ricevere direttamente l’indennità dall’istituto scolastico.

Per i lavoratori della scuola in ruolo, invece, il bonus arriverà a luglio e non dovrà essere prodotta alcuna domanda. Aprire / Come

2022-07-11 13:11:51 Alcuni chiarimenti

Il percorso a regime prevede ABILITAZIONE (60 cfu) + CONCORSO.

I percorsi di abilitazione saranno strutturati in maniera non molto diversa da quanto avveniva in passato per i TFA\SSIS con modalità di erogazione in presenza ed esame finale. Saranno verosimilmente a numero chiuso sulla base del "fabbisogno calcolato per il triennio".

I docenti con 3 anni di servizio di cui almeno 1 specifico potranno accedere direttamente al concorso (senza abilitazione) però poi dovranno eventualmente conseguire almeno 30 CFU.

Attenzione al fatto che per i concorsi vengono stilate due distinte graduatorie: una per gli abilitati che avranno priorità nelle assunzioni e una per i non abilitati che saranno assunti sui posti residui.

Poi ci sono delle norme transitorie che varranno solo per qualche anno:

1) Fino al 31 dicembre 2024 sarà possibile accedere al concorso con soli 30 CFU (invece che 60). Con decreto Ministeriale dovranno essere definiti i "contenuti" di questi crediti.

2) Sempre fino al 31 dicembre 2024 si potrà accedere al concorso con i 24 CFU (purché conseguiti entro ottobre 2022).

è prevista una riserva di posti per i percorsi di abilitazione (la quota deve essere ancora stabilita) per i docenti che hanno un contratto presso scuola statali, paritaria o percorsi IeFP

è prevista (lo era già prima in effetti) una quota del 30% di posti per i concorsi per i docenti che hanno maturato 3 anni di servizio negli ultimi 10 anni scolastici (di cui almeno 1 specifico).

TFA sostegno: potranno accedere tutti i docenti che avranno compiuti i tre anni di servizio statale o paritario sul sostegno nello stesso grado.
Nel testo approvato c'è scritto che serviva l'abilitazione ma fonti sindacali dicono che si tratta di un errore che verrà corretto successivamente.
I cicli approvati sono fino al 2024 perché era stato approvato un triennio di cicli TFA 2021/2024.

Questa norma rimane in vigore fino al 31 dicembre 2024.

P.S: Entro il 31 luglio dovrà essere emanato il DPCM che definirà meglio i contenuti e la struttura dei percorsi di abilitazione. Alcuni punti restano tuttora dubbi. Aprire / Come

2022-07-07 17:25:54 Svolgere un secondo lavoro non autorizzato durante il periodo di aspettativa è un grave inadempimento
Così ha deciso la Cassazione con ordinanza n. 19321/2022: Il secondo motivo è infondato, poiché la Corte di merito ha motivato sulla gravità dell’inadempimento del lavoratore, consistito nella violazione del divieto di svolgere qualsiasi attività lavorativa durante il periodo di aspettativa concessa per gravi motivi familiari, ai sensi dell’art. 4, l. n. 53 del 2000, e sulla proporzionalità della sanzione del licenziamento per giustificato motivo soggettivo rispetto a tale inadempimento, applicando le relative clausole generali secondo i criteri indicati da questa Corte in conformità ai principi desumibili dall’ordinamento generale (nella specie, in relazione all’espresso divieto normativo), (v. Cass. n. 14504 del 2019; n. 7305 del 2018; n. 31155 del 2018; n. 18715 del 2016). Aprire / Come