SCELTE GIUSTE. Quando un cliente mi chiede di affiancarlo nei | Fabrizio Cotza

SCELTE GIUSTE.
Quando un cliente mi chiede di affiancarlo nei colloqui di selezione di nuovo personale ci sono due fattori che verifico sempre, perché col tempo ho constatato che sono fondamentali per capire se il candidato ha le caratteristiche di base per poter essere inserito in un’azienda Sovversiva.

La prima è legata alla capacità della persona di ammettere gli errori che ha commesso in passato. Se tende a minimizzarli e giustificarli o addirittura fatica ad ammetterne uno è molto probabile che li commetterà nuovamente in futuro e che li nasconderà una volta fatti, trovando poi colpevoli tra i colleghi.
Questo comportamento è più dannoso dell’errore stesso, poiché impedisce alla persona di crescere e di farsi aiutare. E distrugge il clima del gruppo.

La seconda caratteristica che verifico è il suo senso dell’umorismo. Se fraintende le battute, leggendole come affermazioni serie, se si impermalosisce o se addirittura si infastidisce (perché il colloquio di lavoro è una cosa “seria”) allora ci sono buone possibilità che una volta inserito avrà difficoltà a fare squadra, a portare allegria e a sdrammatizzare quando c’è tensione nel suo reparto.

Ovviamente queste non sono le uniche due caratteristiche da verificare, ma se mancano entrambe è probabile che gli altri talenti o le competenze tecniche che possiede non saranno sufficienti a compensare i problemi che creerà con il suo inserimento.