Orizzonte Scuola PLUS

2022-02-25 08:26:42 Autorizzazione al trattamento di dati personali ai componenti degli Organi Collegiali: una circolare con istruzioni operative

Sempre più rilevante e attuale il tema del trattamento dati specie nel caso relativo al personale della scuola facente parte degli organi collegiale. Condizione che pone il docente nelle condizioni di conoscere parecchi dati riservati. In allegato un esempio di circolare con istruzioni operative a cui attenersi.Per visualizzare questo contenuto devi essere abbonato a La dirigenza scolastica: rivista operativa per Dirigenti Scolastici, vicepresidi, collaboratori del DS e figure di staff or Abbonamento due riviste: Gestire il personale scolastico + La dirigenza scolastica, rivista operativa. Se sei già abbonato, effettua il log in per visualizzare il contenuto.The post Autorizzazione al trattamento di dati personali ai componenti degli Organi Collegiali: una circolare con istruzioni operative appeared first on Orizzontescuola+.

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2022-02-25 08:26:41 Graduatoria interna e docenti soprannumerari: la graduatoria è unica, chi va inserito, termini per la pubblicazione

Organico dell’autonomia – graduatoria unica per ogni istituzione scolastica. Nelle scuole della Infanzia, Primaria e nelle scuole di I e II grado la graduatoria interna di istituto sarà costituita per organico dell’autonomia ovvero sarà unica per ogni istituzione scolastica non esistendo più la distinzione di “sedi associate o di indirizzi con codici meccanografici diversi”. Il […]Per visualizzare questo contenuto devi essere abbonato a Gestire il personale scolastico or Abbonamento due riviste: Gestire il personale scolastico + La dirigenza scolastica, rivista operativa. Se sei già abbonato, effettua il log in per visualizzare il contenuto.The post Graduatoria interna e docenti soprannumerari: la graduatoria è unica, chi va inserito, termini per la pubblicazione appeared first on Orizzontescuola+.

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2022-02-24 08:31:16 Proposta “Piano di lavoro dei servizi generali ed amministrativi”

Il Dirigente Scolastico, annualmente, riceve dal DSGA il "Piano di lavoro dei servizi generali ed amministrativi". Un Piano la cui impalcatura deve essere funzionale a migliorare l'organizzazione della scuola attraverso la prestazione dell’orario di lavoro; l’attribuzione di incarichi di natura organizzativa; la proposta di attribuzione di incarichi specifici e l’intensificazione di prestazioni lavorative e quelle eccedenti l’orario d’obbligo. Ciò rende la scuola, certamente, più rispondente alle esigenze dell'utenza siano essi docenti, personale ATA e ausiliario che genitori e alunni.Per visualizzare questo contenuto devi essere abbonato a La dirigenza scolastica: rivista operativa per Dirigenti Scolastici, vicepresidi, collaboratori del DS e figure di staff or Abbonamento due riviste: Gestire il personale scolastico + La dirigenza scolastica, rivista operativa. Se sei già abbonato, effettua il log in per visualizzare il contenuto.The post Proposta “Piano di lavoro dei servizi generali ed amministrativi” appeared first on Orizzontescuola+.

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2022-02-24 08:31:13 Malattia dovuta a TBC: normativa, periodo di comporto

Ai fini della maturazione del periodo di malattia sono comprese anche le assenze dovute a: 1) infermità dipendente da causa di servizio (in tali giornate al lavoratore spetta comunque l’intera retribuzione di cui all’art. 20, comma 2, CCNL 2006-09); 2) i day-hospital, day surgery o macroattività in regime ospedaliero e il ricovero ospedaliero e successiva […]Per visualizzare questo contenuto devi essere abbonato a Gestire il personale scolastico or Abbonamento due riviste: Gestire il personale scolastico + La dirigenza scolastica, rivista operativa. Se sei già abbonato, effettua il log in per visualizzare il contenuto.The post Malattia dovuta a TBC: normativa, periodo di comporto appeared first on Orizzontescuola+.

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2022-02-23 08:26:37 Rendicontazione dei progetti a carico del bilancio della scuola: un esempio di format

La rendicontazione dei progetti a carico del bilancio della scuola è di fondamentale importanza specie se i progetti hanno comportato costi per spese di personale e/o compensi spettanti ad esperti esterni. Tali progetti vanno rendicontati attraverso la compilazione di una apposita scheda di monitoraggio e di valutazione finale che si allega come esempio.Per visualizzare questo contenuto devi essere abbonato a La dirigenza scolastica: rivista operativa per Dirigenti Scolastici, vicepresidi, collaboratori del DS e figure di staff or Abbonamento due riviste: Gestire il personale scolastico + La dirigenza scolastica, rivista operativa. Se sei già abbonato, effettua il log in per visualizzare il contenuto.The post Rendicontazione dei progetti a carico del bilancio della scuola: un esempio di format appeared first on Orizzontescuola+.

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2022-02-23 08:26:35 Malattia e primi 10 giorni di assenza: a chi si applica la trattenuta, uno o più certificati medici (personale di ruolo e supplenti al 30/6 o 31/8)

L’art. 71, primo comma, del decreto n. 112/08 convertito in legge n. 133/08 prevede che per gli eventi morbosi di durata inferiore o uguale a dieci giorni di assenza, sarà corrisposto esclusivamente il trattamento economico fondamentale con decurtazione di ogni indennità o emolumento, comunque denominati, aventi carattere fisso e continuativo, nonché di ogni altro trattamento […]Per visualizzare questo contenuto devi essere abbonato a Gestire il personale scolastico or Abbonamento due riviste: Gestire il personale scolastico + La dirigenza scolastica, rivista operativa. Se sei già abbonato, effettua il log in per visualizzare il contenuto.The post Malattia e primi 10 giorni di assenza: a chi si applica la trattenuta, uno o più certificati medici (personale di ruolo e supplenti al 30/6 o 31/8) appeared first on Orizzontescuola+.

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2022-02-22 08:16:58 Validità dell’anno scolastico 2021/2022: criteri di deroga al limite dei tre quarti dell’orario annuale personalizzato di frequenza scolastica necessaria allo scrutinio finale

Il D.P.R.122/09 sancisce che ai fini della validità dell’anno scolastico è necessaria la frequenza di almeno i ¾ dell’orario annuale personalizzato. Stabilisce, inoltre, che il tetto massimo di assenze previsto affinché l’anno scolastico possa essere valido è di ¼ dell’orario annuale ( in altre parole il 25% dell’orario annuale). Quali deroghe possono essere previste da ciascuna scuola?Per visualizzare questo contenuto devi essere abbonato a La dirigenza scolastica: rivista operativa per Dirigenti Scolastici, vicepresidi, collaboratori del DS e figure di staff or Abbonamento due riviste: Gestire il personale scolastico + La dirigenza scolastica, rivista operativa. Se sei già abbonato, effettua il log in per visualizzare il contenuto.The post Validità dell’anno scolastico 2021/2022: criteri di deroga al limite dei tre quarti dell’orario annuale personalizzato di frequenza scolastica necessaria allo scrutinio finale appeared first on Orizzontescuola+.

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2022-02-22 08:16:56 Malattia dipendenti di ruolo: il carattere dinamico del triennio di assenza

Ai fini della maturazione del periodo di malattia sono comprese anche le assenze dovute a: 1) infermità dipendente da causa di servizio (in tali giornate al lavoratore spetta comunque l’intera retribuzione di cui all’art. 20, comma 2, CCNL 2006-09); 2) i day-hospital, day surgery o macroattività in regime ospedaliero e il ricovero ospedaliero e successiva […]Per visualizzare questo contenuto devi essere abbonato a Gestire il personale scolastico or Abbonamento due riviste: Gestire il personale scolastico + La dirigenza scolastica, rivista operativa. Se sei già abbonato, effettua il log in per visualizzare il contenuto.The post Malattia dipendenti di ruolo: il carattere dinamico del triennio di assenza appeared first on Orizzontescuola+.

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2022-02-21 08:21:58 Se la contestazione non è tempestiva, è illegittimo il licenziamento

La tempestività della contestazione, quando assume il carattere di ritardo notevole e non giustificato, è idoneo a determinare un affievolimento della garanzia per il dipendente incolpato di espletare in modo pieno la propria difesa effettiva nell'ambito del procedimento disciplinare. Ragion per cui è nullo il provvedimento di licenziamento, Questo quanto stabilito dalla Suprema Corte di Cassazione nella sentenza n. 2869 del 31-01-2022, civ. Sez. lavoro. Dettagli nell'articolo.Per visualizzare questo contenuto devi essere abbonato a La dirigenza scolastica: rivista operativa per Dirigenti Scolastici, vicepresidi, collaboratori del DS e figure di staff or Abbonamento due riviste: Gestire il personale scolastico + La dirigenza scolastica, rivista operativa. Se sei già abbonato, effettua il log in per visualizzare il contenuto.The post Se la contestazione non è tempestiva, è illegittimo il licenziamento appeared first on Orizzontescuola+.

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2022-02-21 08:21:57 Maternità, paternità, congedi e riposi in caso di figli con handicap grave

Il Congedo di maternità e di paternità in caso di figli con handicap grave trova la sua fonte normativa negli: Art. 33, comma 1, legge n. 104/92 modificato da art. 3 D. Lgs. n. 119/2011; artt. 33 e 42 D. Lgs. n. 151/2001; Legge n. 183/2010; Art. 3, comma 1, lett. a, D. Lgs. n. […]Per visualizzare questo contenuto devi essere abbonato a Gestire il personale scolastico or Abbonamento due riviste: Gestire il personale scolastico + La dirigenza scolastica, rivista operativa. Se sei già abbonato, effettua il log in per visualizzare il contenuto.The post Maternità, paternità, congedi e riposi in caso di figli con handicap grave appeared first on Orizzontescuola+.

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