C.Li.Va. Toscana

2021-11-13 19:27:20 MILANO 13 NOVEMBRE

Manifestazione per la libertà a Milano di CHD Europa

Staff C.Li.Va. Toscana
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2021-11-13 18:32:40 MILANO 13 NOVEMBRE

Manifestazione per la libertà a Milano di CHD Europa

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2021-11-13 09:57:30 CONVEGNO “VAX-QUO VADIS” BOLZANO 10 NOVEMBRE

Online sul nostro canale Rumble la registrazione di un interessante convegno che si è tenuto lo scorso 10 Novembre a Bolzano dal titolo “VAX QUO VADIS. Dove ci può portare il vaccino?”

Ospiti il Professor Bellavite e il Professor Burkhardt

Potete trovare la registrazione integrale a questo link: https://rumble.com/vp2mxv-bolzano-10-11-21-vax-quo-vadis.html

Di seguito i punti salienti con relativo minuto:

14’: Prof. Dr. A. Burkhardt - Paolo Bellavite
Meccanismo patologico post Vaccino.

16’: Nessuna correlazione con l’effetto avverso post vaccino?

18’: Vaccino tradizionale

19’: La teoria dei nuovi vaccini

22’30”: Come funziona la proteina spike nei vaccini mRNA

34’40”: Cosa accomuna i casi gravi di covid?

38’: Evoluzione nella scienza

43’: Risultati delle autopsie post vaccino con elenco dei casi.

52’ - 57’: Esami svolti per analizzare problemi cardiaci:
“Dalle prime analisi si evidenziano correlazioni con la miocardite.
Il miocardio non ha capacità di rigenerarsi è ipotizzabile che in dieci anni possa sopraggiungere la morte”

59’: Problemi ai polmoni

1h 2’: Vasculite

1h 12’: Possibili effetti colleterali del vaccino che hanno portato alla morte

1h 17’:Fenomeni Immuni ed autoimmuni

1h 26’: Presenza metalli

1h 40’: Possibile correlazione fra vaccino e gravidanze?

2h 8’: Analisi rischio benefeficio sotto i 16 non è favorevole al vaccino

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2021-11-13 08:37:06 USA - CORTE FEDERALE SOSPENDE OBBLIGO VACCINO O TAMPONE PER LAVORARE NELLE GRANDI AZIENDE

Una corte federale sospende l'obbligo di vaccino anti-Covid o di test nelle aziende private con oltre 100 dipendenti. Secondo la corte l'obbligo "è incredibilmente esagerato, una mazza" che non tiene conto "delle differenze tra posti di lavoro (e lavoratori)".

Nel provvedimento, il giudice dà di fatto ragione a chi si oppone alla norma voluta dalla Casa Bianca affermando che viola la Costituzione e limita le libertà individuali. "L'interesse pubblico si serve anche mantenendo il nostro ordine costituzionale e la libertà degli individui di prendere decisioni strettamente personali in base alle proprie convinzioni - persino, o forse in modo particolare, quando tali decisioni non sono gradite a rappresentanti del governo"

Che qualcuno in Italia prenda esempio!

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Fonte: https://www.repubblica.it/esteri/2021/11/13/news/usa_covid_stop_a_obbligo_vaccini_in_grandi_aziende-326197041/ Aprire / Come

2021-11-13 00:24:35 SENTENZA CORTE COSTITUZIONALE - STATO DI EMERGENZA

Interessante ed importante pronuncia depositata della corte costituzionale in data 11 Novembre 2021.

La corte si è pronunciata in merito alla costituzionalità delle leggi che prevedono la temporanea sospensione degli sfratti dagli immobili.

Questa pronuncia sembra quindi porre il limite della fine di questo 2021 come termine massimo alla dichiarazione dello stato di emergenza da parte del Governo. Ricordiamo che tutti i provvedimenti in vigore (dal greenpass obbligatorio all'obbligo vaccinale per i sanitari) sono strettamente legati allo stato d'emergenza, questa sentenza è pertanto un segnale da accogliere con ottimismo per il futuro.

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Fonte: https://www.cortecostituzionale.it/actionSchedaPronuncia.do?param_ecli=ECLI:IT:COST:2021:213
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2021-11-12 16:04:55 SEGNALAZIONE DEL GARANTE PER LA PRIVACY - GREENPASS PER LAVORO

Durante il voto di fiducia al Senato è stato inserito un emendamento al testo che prevedeva la possibilità “spontanea” di poter depositare il QR code da parte dei lavoratori per non essere sottoposti a controlli quotidiani.

Avevamo già ravvisato in tale richiesta una violazione della privacy in quanto il
Greenpass può essere controllato solo puntualmente e non depositato.

Arriva oggi la segnalazione ufficiale del garante al Parlamento e al Governo in merito:

“La dinamicità e potenziale variabilità della condizione sanitaria del soggetto è, dunque, difficilmente “cristallizzabile” in una presunzione di validità della certificazione, insensibile a ogni eventuale circostanza sopravvenuta ed esige, di contro, un costante aggiornamento con corrispondenti verifiche”

“Inoltre, la prevista legittimazione della conservazione (di copia) delle certificazioni verdi contrasta con il Considerando 48 del Regolamento (UE) 2021/953 il quale, nel sancire un quadro di garanzie omogenee, anche sotto il profilo della protezione dati, per l’utilizzo delle certificazioni verdi in ambito europeo, dispone che “Laddove il certificato venga utilizzato per scopi non medici, i dati personali ai quali viene effettuato l'accesso durante il processo di verifica non devono essere conservati, secondo le disposizioni del presente regolamento”.

“Né, del resto, la prevista facoltà di conservazione del green pass può ritenersi legittima sulla base di un presunto consenso implicito del lavoratore che la consegni, ritenendo il diritto sottesovi pienamente disponibile. Dal punto di vista della protezione dei dati personali (e, dunque, ai fini della legittimità del relativo trattamento), il consenso in ambito lavorativo non può, infatti, ritenersi un idoneo presupposto di liceità, in ragione dell’asimmetria che caratterizza il rapporto lavorativo stesso (C 43 Reg. UE 2016/679).”

Qui la segnalazione integrale: https://www.garanteprivacy.it/home/docweb/-/docweb-display/docweb/9717878

Niente di nuovo: siamo di fronte a continue violazioni della privacy e ad abusi di decreti ed emendamenti per coprire falle di una legge piena di problemi burocratici nella sua attuazione.

Attendiamo gli sviluppi considerando che il DL 127 deve essere votato alla Camera per la sua conversione in legge entro Sabato 20 Novembre.

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2021-11-12 12:05:50 IL GREENPASS RENDE I LUOGHI DI LAVORO SICURI….

…talmente sicuri che il tribunale di Lucca oggi sarà CHIUSO perché “alcuni dipendenti sono risultati positivi al COVID-19”

Ora si che siamo in sicurezza, tribunale chiuso ma tutti con il QR code.

Ah, ovviamente, per accertare la positività si usa il TAMPONE, lo stesso tampone che qualcuno vorrebbe non rendere sufficiente per avere il greenpass perché “non è attendibile”.

Siete dei MENTITORI SERIALI.

Uniti vinceremo noi

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Fonte: http://www.tribunalelucca.net/FileTribunali/65/Sito/News/Provvedimento_sospensione_udienze_per_il_giorno_12_11_2021_2.pdf Aprire / Come

2021-10-09 11:50:00 Il 15 ottobre TUTTA LA TOSCANA in corteo!

Il 15 ottobre alle ore 10.30 ci ritroveremo davanti a Santa Maria Novella (FI) con chiunque abbia voglia di dimostrare che esistono ancora cittadini liberi e coscienti che supportano i lavoratori in queste ore difficili per il nostro paese.
Uno Stato che ricatta i cittadini con lo strumento del green pass e non riconosce la libertà e la dignità di ogni singolo cittadino con l'aiuto della martellante propaganda televisiva, va contro il popolo e la Costituzione.
Per queste motivazioni, in corrispondenza della data di inizio dello sciopero indetto dal Fisi, invitiamo tutta la CITTADINANZA TOSCANA a confluire in piazza Santa Maria Novella (FI, adiacente stazione dei treni) per dimostrare tutta la nostra contrarietà ad un ricatto che non deve procedere oltre

CLIVA invita tutti gli iscritti e i cittadini ad astenersi da lavoro Venerdì 15 ottobre e scendere in piazza a FIRENZE per protestare contro il greenpass obbligatorio

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2021-10-07 20:21:24 CONFRONTO TRA IMMUNITÀ NATURALE SARS-CoV-2 E IMMUNITÀ INDOTTA DA VACCINO - REINFEZIONI VERSUS INFEZIONI INTERCORRENTI

Pubblichiamo la traduzione in italiano di un interessante studio fatta dal nostro team traduttori.

“Questo studio ha dimostrato che l'immunità naturale conferisce una protezione più duratura e più forte contro l'infezione, la malattia sintomatica e il ricovero in ospedale causati dalla variante Delta di SARS-CoV-2, rispetto all'immunità indotta dal vaccino a due dosi BNT162b2.”

Trovate lo studio integrale da utilizzare per l’obiezione attiva sul nostro sito a questo link: http://www.clivatoscana.com/wp-content/uploads/2021/10/Confronto-immunita%CC%80-naturale.pdf

Studio originale: https://www.medrxiv.org/content/10.1101/2021.08.24.21262415v1

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2021-10-07 16:54:16 AUDIZIONI IN SENATO - DL 127 GREENPASS LAVORO

Sono iniziate le audizioni in commissione affari costituzionali del Senato in vista della conversione in legge del DL 127 che ha esteso il greenpass ai luoghi di lavoro.

Segnaleremo gli interventi più significativi iniziando da quello del Garante per la privacy.

I due punti più importanti sono questi:

E’ essenziale che, sebbene declinate secondo modalità organizzative le più adatte a ciascun contesto, le garanzie sancite in linea generale per la verifica delle certificazioni verdi non si attenuino in alcun modo. Esse sono infatti funzionali, tra l’altro, ad evitare intollerabili discriminazioni ed eventualmente, anche, indebiti condizionamenti della libertà di autodeterminazione individuale in ordine alle scelte vaccinali.

Questo implica che pur nelle declinazioni che ogni azienda introdurrà per propria organizzazione “le garanzie generale non si attenuino in alcun modo”. Quindi rimane valido anche per il greenpass per accedere a lavoro l’impossibilità di richiedere i QR code in anticipo, chiedere la data di scadenza del QR code o chiedere se il QR code deriva da vaccino, guarigione o tampone.

Il garante a tal proposito infatti si era già espresso per il DL 105 specificando che le attività non potevano archiviare o chiedere data di scadenza delle certificazioni (link https://www.garanteprivacy.it/home/docweb/-/docweb-display/docweb/9696596 ) l, questo principio RIMANE VALIDO ANCHE PER I DATORI DI LAVORO

Altro passaggio importante è questo:

In linea generale, è indispensabile che le verifiche siano svolte nella piena osservanza (nell’an e nel quomodo) del principio di minimizzazione. In questo senso, pertanto, essendo il requisito del possesso di una certificazione valida funzionale all’accesso sul luogo di lavoro, la verifica dovrà essere condotta solo sul personale di cui è prevista l’effettiva presenza in servizio nel giorno della verifica. Quanto all’esito del controllo, si potranno raccogliere solo i dati strettamente necessari all’applicazione delle misure previste in caso di violazione.

Pertanto il controllo dovrà avvenire solo quando si dovrebbe essere presenti a lavoro (e non magari assenti per ferie o malattia) in analogia con quanto già specificato per i lavoratori del mondo della scuola.

Invitiamo quindi tutti a RIFIUTARE richieste illegittime dei datori di lavoro di comunicazioni di greenpass in anticipo per organizzazione del lavoro citando le fonti che vi forniamo. Il decreto non lo prevede e il diritto alla privacy va tutelato al pari delle altre leggi esistenti.

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Fonte: https://www.senato.it/application/xmanager/projects/leg18/attachments/documento_evento_procedura_commissione/files/000/421/385/GARANTE_PROTEZIONE_DATI_PERSONALI.pdf Aprire / Come