2021-12-14 19:12:50
*PER CHI INCORRE NELL'OBBLIGO VACCINALE*
Molti, nell’imminenza dell’entrata in vigore dell’obbligo vaccinale, ricevono le richieste di vaccinazione prima del 15 dicembre, verbalmente, via mail, con fogli appesi in bacheca o consegnati a mano o simili.
Le comunicazioni che ricevute prima del 15 dicembre potranno essere riscontrare con il modello che trovate nei vademecum.
Per tutte le comunicazioni che arriveranno a partire dal 15 dicembre valgono le seguenti regole.
La comunicazione deve essere individuale e diretta al destinatario. Pertanto, le comunicazioni pubblicate in bacheca non hanno valore.
Non accettate mai raccomandate a mano e invitate chi tenta di farvi delle comunicazioni in questo modo a inviarle con una pec (se ne avete una) o con raccomandata con avviso di ricevimento.
La regola di non accettare raccomandate a mano vale anche per i militari. Solo un ufficiale di polizia giudiziaria potrebbe effettuare una notifica secondo le norme del codice di procedura civile, in tal caso la comunicazione sarebbe regolare. I semplici militari non sono pubblici ufficiali.
In relazione alle mail istituzionali, come quelle degli insegnanti, potrebbero essere considerate un modo valido di spedizione dell’invito alla vaccinazione se si tratta di un mezzo di comunicazione interno utilizzato normalmente sia dal datore di lavoro che dal dipendente.
Probabilmente i responsabili delle diverse strutture, come i dirigenti scolastici, riterranno la mail istituzionale interna come una valida forma di comunicazione e sospenderanno coloro che non avranno risposto entro i cinque giorni dall’invio della mail.
Per questo, nell’ottica di sfruttare fino all’ultimo la possibilità di avere l’accredito dello stipendio, il consiglio è di rispondere dichiarando che si è preso l’appuntamento per il vaccino.
In ogni caso fino a quando non arriverà un provvedimento ufficiale di sospensione per inottemperanza all’obbligo di vaccinazione potrete continuare a lavorare.
Non è prevista la sospensione automatica dal 15.12. in poi e senza il rispetto della procedura prevista non è possibile sospendere nessuno.
Questa è la sequenza:
- dal 15.12. riceverete la lettera di invito a provvedere alla vaccinazione,
- entro cinque giorni risposta del dipendente con l’indicazione che si è preso appuntamento entro venti giorni dalla lettera di invito per l’effettuazione del vaccino,
- il dipendente ha tre giorni dalla data indicata per la vaccinazione per comunicare il certificato di vaccinazione,
- la sospensione può, quindi, essere comunicata solo a partire dal ventiquattresimo giorno dal ricevimento della lettera di invito a procedere alla vaccinazione.
Seguite quanto scritto nei Vademecum che vi abbiamo messo a disposizione dove ci sono tutti i modelli di risposta!
Trovate i link nei post precedenti a seconda del vostro ambito di lavoro.
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