FARNESINA, ARRIVANO NUOVE REGOLE PER LA PARITÀ DI GENERE (ANSA | 🌍 Esteri Lega 💚 (account non ufficiale)

FARNESINA, ARRIVANO NUOVE REGOLE PER LA PARITÀ DI GENERE
(ANSA) - ROMA, 23 OTT - Nuove regole per "il raggiungimento di un'effettiva parità di genere" alla Farnesina. Sono contenute in una circolare interna firmata dal segretario generale Ettore Sequi, che si sofferma in particolare su tre aspetti: l'impostazione dei metodi di lavoro, la tutela della genitorialità e l'organizzazione di eventi in Italia e all'estero. In ognuno di essi, secondo quanto si apprende, viene sottolineata la necessità di realizzare un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale "il contributo di tutte le componenti, e in particolare di quella femminile, sia valorizzato appieno". "Si tratta in definitiva di contribuire a promuovere una società più giusta, plurale, rappresentativa ed efficiente, nonché per la Farnesina di adottare e sostenere i più elevati standard sulla parità di genere, in sintonia con i principali partner internazionali e le organizzazioni multilaterali", scrive Sequi nella circolare. Per quanto riguarda i metodi di lavoro, il segretario generale invita tra le altre cose a "favorire una partecipazione femminile adeguata nelle riunioni e negli incontri in Italia e, ove possibile, all'estero del Ministro e delle altre cariche politiche del Ministero", oltre a "considerare con particolare attenzione, a parità di merito, le candidature femminili nelle posizioni nelle quali le donne sono sottorappresentate e, in generale, promuovere le candidature femminili anche a livello internazionale". Si raccomanda poi di "organizzare il lavoro in senso favorevole alla conciliazione tra vita professionale e vita privata".    Sul fronte della tutela della genitorialità, agli Uffici delle Direzioni Generali e dei Servizi del Ministero, alle Rappresentanze Diplomatiche e a tutti gli Uffici Consolari viene chiesto di organizzare il lavoro "tenendo conto della presenza e delle esigenze delle dipendenti in gravidanza, dei dipendenti in congedo parentale e, più in generale, della compatibilità del lavoro con le necessità personali, familiari e i doveri di assistenza che gravano sui dipendenti con figli minori, in particolare di quelli fino ai 6 anni". Rispettando il principio per cui "le aspettative per maternità/congedo parentale non incidono negativamente sulla valutazione della performance".    Infine, per l'organizzazione di eventi, il segretario generale della Farnesina esorta a "prendere ogni possibile iniziativa volta al raggiungimento della parità di genere per la partecipazione di oratori a panel, conferenze, tavole rotonde e altri eventi organizzati dal Ministero o co-organizzati con altri; chiedere anche agli enti e organizzazioni esterni, pubblici e privati, coinvolti nella organizzazione degli eventi di assicurare un equilibrio di genere nella scelta dei collaboratori; avere come obiettivo la parità di genere anche nell'individuazione degli ospiti di rilievo invitati".