Get Mystery Box with random crypto!

Per questo weekend mettiamo i punti principali della contestaz | Libera Coscienza Canale

Per questo weekend mettiamo i punti principali della contestazione alle mascherine rese obbligatorie dai datori di lavoro già presente nel FOIA (completo di riferimenti legislativi vigenti anche in emergenza Covid-19)

https://t.me/liberacoscienzadipendenti/53002

ATTENZIONE!!! In alcuni gruppi stanno consigliando di VISIONARE i DVR perchè se non aggiornati sulle mascherine non possono obbligarvi, come se dipendesse tutto da quelli. Ecco è un ERRORE MADORNALE darvi questo consiglio perchè qualsiasi azienda potrebbe aggiornare tranquillamente il DVR che risulta comunque NON CONFORME A Dgls 81/08. Anzi il protocollo stesso consiglia l'aggiornamento di DVR e regolamenti aziendali: "I datori di lavoro aggiornano il Protocollo condiviso di regolamentazione all’interno dei propri luoghi di lavoro, applicando le misure di precauzione di seguito elencate - da integrare con altre eventuali equivalenti o più incisive secondo le peculiarità della propria organizzazione, previa consultazione delle rappresentanze sindacali aziendali e sentito il medico competente - per tutelare la salute delle persone presenti all’interno dei luoghi di lavoro e garantire la salubrità dell’ambiente di lavoro". Quindi perdete tempo e vi scontrate contro un muro visto che NESSUNO dice chiaramente che il Dgls 81/08 è l'unica fonte normativa VIGENTE ed EFFETTIVA sulla sicurezza sui luoghi di lavoro.

Quindi lasciate stare PROTOCOLLI, DVR, REGOLAMENTI, CIRCOLARI, ORDINI DI SERVIZIO se questi non sono conformi, E NON LO SONO, al Dgls 81/08. Vanno contestati proprio per questo, non se contengono o meno l'obbligo mascherine o l'aggiornamento del protocollo od altre imposizioni Covid.

Uguale chi scrive che le FFp2 sono trattamenti sanitari sotto 219/2017. Non conoscere la differenza tra trattamento sanitario, dispositivo medico ed APVR (DPI come lo sono le FFp2) è imbarazzante ma soprattutto pericoloso per quei lavoratori che INVIANO davvero quelle diffide e rischiano la lite lavorativa se non il licenziamento.

Giocano sulla nostra ignoranza? Siamo qui per aiutarvi a rompere loro il giochino rendendovi cittadini consapevoli ed informati.