È stato raggiunto lo scorso 7 dicembre l'accordo relativamente alle regole per il #lavoroagile.
Alcuni punti chiave:
Adesione avviene su base volontaria
Se il lavoratore rifiuta non rischia licenziamento per giusta causa
Va garantita la fascia di disconnessione
Il lavoratore può richiedere permessi orari
Durante le giornate in lavoro a distanza non si possono fare straordinari
Il lavoratore è libero di individuare il luogo ove svolgere la prestazione in modalità agile
Di norma il datore fornisce gli strumenti di lavoro
Danni alle attrezzature fornite, ne risponde il lavoratore se effettuati per sua negligenza
La formazione: è necessario prevedere percorsi formativi, finalizzati a incrementare specifiche competenze tecniche, organizzative, digitali. I percorsi formativi interesseranno anche i responsabili aziendali ad ogni livello.
[Fonte: Il Sole 24 Ore]
Con #smartnetwork forniamo competenze per il lavoro da remoto e soprattutto #wellbeing per tutta l’organizzazione.
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